Najkonkrétnejšou informáciu, ktorú sa nám podarilo získať z verejne dostupných zdrojov, je komentár Ministra práce z roku 2016: "Ukazuje sa, že platy sú citeľne vyššie tam, kde je uzatvorená kolektívna zmluva. V prvom polroku 2016 zarobili pracovníci v takýchto firmách priemerne o 120 eur viac ako tam, kde odbory nie sú," opísal Richter.  Priemerná mzda podľa Štatistického úradu SR bola v prvom polroku 2016 884 EUR. Priemernú výšku platu v organizáciách, ktoré sú členmi odborových zväzov Štatistický úrad SR neuvádza. 

Podľa oficiálneho vyjadrenia tlačového odboru Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny v 3. štvrťroku 2016 bol priemerný hodinový zárobok zamestnancov bez kolektívnej zmluvy 5,88 eura, čo pri 160 hodinovom úväzku predstavuje mzdu 940,8 €. Priemerný hodinový zárobok zamestnancov s kolektívnou zmluvou bol v rovnakom období 6,97 eura, čo pri 160 hodinovom úväzku predstavuje mzdu 1115,2 €. Títo zamestnanci tak zarobili o 18,5 % viac. Tlačový odbor uvádzal ako zdroj týchto informácií výskumno-štatistickú spoločnosť Trexima, avšak tieto informácie nie sú verejne dostupné. Tieto informácie potvrdzuje aj vyjadrenie Jozefa Balicu z Odborového zväzu KOVO, podľa ktorého prostredníctvom podnikovej kolektívnej zmluvy by si vedeli zamestnanci dohodnúť spravodlivé podmienky pri odmeňovaní, práci nadčas, v príplatkoch, poskytovaní dovoleniek a pod. Tam kde pôsobia odbory sú podľa neho mzdy spravidla o 20 percent vyššie. Napriek tomu bez presnej percentuálnej hodnoty je výrok neoveriteľný. 

Snaha o zvyšovanie platov v organizáciách, kde sú prítomné aj odborové zväzy je však viditeľná. Napríklad V spoločnosti Mobis Slovakia s.r.o. pri Žiline, ktorá je hlavným dodávateľom pre automobilku Kia Motors Slovakia, sa po kolektívnom vyjednávaní podarilo uzavrieť Dodatok č.5 k podnikovej kolektívnej zmluve, platnej na roky 2015 – 2019. Každému z viac ako 2000 zamestnancov sa tak v tomto roku zvýši základná mesačná mzda o 60 eur. (05. Apríla 2017)

15. februára 2017 bola tiež medializovaná informácia ohľadom činnosti odborov v Železniciach Slovenskej republiky : „Odbory sa dnes dohodli s vedením Železníc Slovenskej republiky (ŽSR), kolektívne vyjednávanie sa tak vo firme skončilo. Obidve strany sa dohodli na zvýšení tarifných miezd všetkých zamestnancov o 35 eur a priemerné ročné prémie prepočítané na jedného zamestnanca budú vo výške 1100 eur.“ Ďalšiu činnosť odborov sme zaznamenali v bratislavskom Volkswagene: "Súčasnej kolektívnej zmluve sa končí platnosť v marci 2017. V tej novej chceme dohodnúť zvyšovanie platov o 16 percent. Na základe dobrých hospodárskych výsledkov si fabrika podľa nás môže dovoliť takéto razantné zvyšovanie miezd,“ povedal šéf Moderných odborov v bratislavskom Volkswagene Zoroslav Smolinský.

Jednotlivé odborové združenia sa snažia pôsobiť aj na štát, formou kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. V oblasti zvyšovania miezd majú však zväčša deklaratórny charakter. Napríklad „ Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Zamestnávatelia dohodnú podmienky zvyšovania priemerného zárobku u zamestnávateľa v roku 2017 a 2018 v podnikových kolektívnych zmluvách alebo upravia v interných predpisoch tam, kde zástupcovia zamestnancov s právom kolektívneho vyjednávania nepôsobia.“ (pdf.)