• zamestnanec si vyberie či chce odstupné, výpovednú lehotu alebo ich kombináciu,
• pracovný pomer na dobu určitú sa mohol predĺžiť až 3-krát za 3 roky,
• čím dlhšie človek vo firme pracoval, tým mal dlhšiu výpovednú lehotu,
• firmy mohli prepustiť tehotnú ženu, matku do konca 9 mesiaca po pôrode a dojčiacu matku počas skúšobnej doby iba vo výnimočných prípadoch,
• odbory v podniku museli dokázať, že ich členmi je aspoň tretina zamestnancov, inak s nimi nemusela firma rokovať,
• firmy, ktoré predávali gastrolístky, mohli mať províziu iba 3 % z ceny lístkov,
• ak sa firma dohodla so zamestnancami, mohli mať viac nadčasov,
  
• bol predĺžený termín čerpania náhradného voľna z 3 na 12 mesiacov od práce nadčas,
• min. plat za nadčasy klesol z 1,5-násobku mzdy na 1,25-násobok,
• nočné smeny mohli byť aj dva týždne po sebe,
• manažérov mohla firma vyhodiť bez odstupného až do pol roka po prijatí, najvyšších šéfov až 9 mesiacov,
• vo veku 33 rokov sa ľuďom dovolenka predĺžila automaticky na 5 týždňov a nemuseli dokazovať 15 odpracovaných rokov,
• výhody, ktoré si zamestnanci vybojovali v kolektívnom vyjednávaní sa nevzťahovali na manažérov verejných inštitúcií,
• na jednom pracovnom mieste mohli pracovať viacerí zamestnanci.

O liberálnosti Zákonníka práce informuje denník Pravda:

"Nový Zákonník práce, ktorý je účinný od začiatku septembra, patrí podľa Inštitútu finančnej politiky pri ministerstve financií k desiatim najliberálnejším v rámci krajín OECD."

Od 1. januára 2013 platí novela Zákonníka práce z dielne ministra Richtera. 

B. Ondruš správne uvádza kritéria projektu zamestnávania mladých, ktoré sú uvedené v Oficiálnej výzva na predkladanie žiadostí na podporu vytvárania pracovných. Táto výzva je zameraná na podporu zamestnávania mladých do 29 rokov.

José Manuel Barroso na Európskej rade koncom januára 2012 vydal iniciatívu, ktorá poskytla možnosť realokovať štrukturálne fondy na podporu zamestnanosti mladých. Realokácia zdrojov sa udiala na základe Uznesenia vlády č. 191/2012 zo 16. mája 2012. Projekt nezamestnanosti mladých spadá do operačného programu zamestnanosť a sociálna inklúzia.

Oficiálna výzva Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny na predkladanie žiadostí na podporu vytvárania pracovných miest v rámci Operačného programu zamestnanosť a sociálna inklúzia je zameraná (s. 3) na podporu zamestnávania mladých do 29 rokov.

"Aktívnym opatrením na trhu práce na účely tohto oznámenia je podpora zamestnávania mladých nezamestnaných z cieľovej skupiny nezamestnaných mladých ľudí - uchádzačov o zamestnanie (ďalej aj „UoZ“) vo veku do 29 rokov."

V tejto oficiálnej výzve sú uvedené nasledovné kritéria:

•  príspevok na výšku mzdy je kvalifikovaný nasledovne (s. 7):

"je vo výške predpokladanej minimálnej celkovej ceny práce (MCCP), na rok 2013 určenej ako súčet minimálnej mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom."

•  nutný nárast pracovných miest (s. 4):

"Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov."

•  zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 3 mesiace (s. 4):

• pri predkladaní je nutné predložiť niekoľko dokumentov medzi ktoré patrí i potvrdenie a vysporiadaní vzťahov so Sociálnou poisťovňou (s. 6)

"doklad nie starší ako tri mesiace preukazujúci ku dňu podania žiadosti splnenie:
- daňových povinností,
- odvodu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie"

Novelou zákona sa plánuje zmeniť rozsah hodín aktivačných prác, kedy sa stanovuje spodná hranica 10 hodín. Maximálna hranica 20 hodín sa nemení. Ľ. Kaník hovorí pravdu.

Vlády návrh zákona o pomoci v hmotnej núdzi (.doc) sa momentálne nachádza v 2. čítaní. Zákon mení rozsah hodín, počas ktorých môže občan pracovať za aktivačný príspevok. Novelizácia zákona o hmotnej núdzi stanovuje spodnú hranicu 10 hodín.

§ 12, odsek 4, písmeno c.)

"...v ktorej má občan v hmotnej núdzi trvalý pobyt, v rozsahu najmenej 10 hodín týždenne a najviac 20 hodín týždenne; nárok na aktivačný príspevok vzniká, ak dohoda o vykonávaní menších obecných služieb obsahuje najmä miesto vykonávania a druh vykonávania menších obecných služieb."

Zákon, ktorý je momentálne v platnosti uvádza, že aktivačné práce sa môžu robiť v rozsahu najviac 20 hodín týždenne. Inými slovami, v stále platnom zákone nie je definovaná spodná hranica.

Je pravdou, že novela Zákonníka práce umožňuje vykonávať flexikonto resp. konto pracovného času až 2 a pol roka. Nevyhnutnou podmienkou v tomto prípade je dohoda v kolektívnej zmluve alebo dohode. 

V schválenej novele Zákonníka práce (.doc) sa navrhuje:

§ 87a, Konto pracovného času:

"(2) V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov."

"(3) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov."

Novelou pribudla aj podmienka, že vyrovnávacie obdobie konta pracovného času môže byť až 2 a pol roka, avšak musí sa dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo dohode. Odsek 3, ktorý je totožný s odsekom 2 v stále platnom Zákonníku práce uvádza možnosť flexikonto vykonávať 12 mesiacov tak ako tomu je aj dnes. Inými slovami, flexikonto sa predlžuje na 2 a pol roka len v prípade kolektívnej zmluvy alebo dohody. V prípade, že nie je kolektívna zmluva alebo dohoda tak stále platí možnosť vykonávať flexikonto 12 nasledujúcich mesiacov. 

V doteraz platnom Zákonníku práce schválenom minulou vládou sa hovorí o období 12 mesiacov. 

§ 87a, Konto pracovného času:

"(2) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v dobe najviac 12 mesiacov po sebe nasledujúcich presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas."

V Programovom vyhlásení  sa k problematike novely Zákonníka práce uvádza nasledovné: